После того как ребенку исполнилось три года,попросили написать заявление на продление отпуска за свой счёт на один месяц. Через неделю месяц заканчивается,позвонил директор и сказал подойти и написать заявление до конца года за свой счёт,а лучше по собственному чтоб постоянно не ходить т.к. вакансий нет. Что делать?
Здравствуйте, Марина.
вакансий нетмарина
это проблема Вашего работодателя, а не ваша. Он вправе уволить Вас по сокращению штата, если Вы не относитесь к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы и должность.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой согласно условиям заключенного трудового договора.
позвонил директор и сказал подойти и написать заявление до конца года за свой счёт, а лучше по собственномумарина
а Вы подойдите и подайте завяление-требование предоставить Вам работу со ссылками на те нормы закона, которые я привела.
Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю.
Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.
В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
Если ответа в разумный срок не получите, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
