Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть, если работодатель не обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности?
Добрый день, работаю на судостроительном заводе лаборантом хим. анализа. Периодически работаем на заказах(строящихся подводных лодках) в Зоне строгого режима(ЗСР) и выполняем анализы воды на приборе где определяются всего 3 показателя и надо крутить только вентиля, работаем 7 часов. Когда мы работаем на заказе в ЗСР, 4 человека состоят в сдаточной команде и их переводят на другую тарифную сетку с другими доплатами. Но заказ работает 7 дней в неделю и перекрыть 4-мя людьми круглосуточную работу заказа не получится. Появляются в положении об оплате труда Привлекаемые, у них оплата труда в отличии от сдаточной команды остается на уровне как работали бы просто в Лаборатории, но с большей вредностью. Нарушает ли работодатель свои обязанности и что посоветуете сделать в такой ситуации?
Добрый день!
Вам необходимо внести дополнения в свой трудовой договор.
Сначала составить письменное заявление с указанием не соответствия выполняемой работы внутренним нормативным актам предприятия по оплате работы и вручить его работодателю под роспись. В случае получения отказа производить перерасчет вы можете его обжаловать в официальном порядке.