Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать при несогласии с действиями работодателя в данном случае?
Здравствуйте,3 декабря 2018 г. устроился на работу, в конце декабря был составлен график отпусков,согласно которому я должен был идти в отпуск 1 июля, за две недели до начала отпуска мне сказали что я не пойду в отпуск, так как я не отработал год в организации, пошёл к нач.цеха,попросил чтоб он подписал мне отпуск, но он отказывает, типа директор не подпишет, пошёл к директору, он тоже отказывает в отпуске, говорит мало отработал, я ему намекнул на Трудовой кодекс, он начал ссылаться на производственную необходимость
Александр, приветствую!
Ссылка на то, что вы работаете меньше года несостоятельна. После полугода вам уже положен отпуск минимум 14 дней. Тем более у вас есть график отпусков, установленный приказом.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
С производственной необходимостью тоже не все так просто. Там нужны определенные процедуры.