Задержка выплаты заработной платы

Здравствуйте!

В соответствии с Гражданским процессуальным Кодексом РФ данная категория дел не относится к делам, где обязательно нужно соблюдать досудебный порядок. Поэтому советую сразу направлять претензию в ГИТ и Прокуратуру с подробным изложением обстоятельств дела.

Здравствуйте, Елена.

Не вижу смысла направлять досудебную претензию, тем более что обязательного претензионного порядка разрешения трудовых споров не существует. Вам для взыскания заработной платы потребуется установить факт трудовых отношений при их фактическом неоформлении. Основаниями являются ст.16 ТК РФ, согласно которой

…

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

…

а также и ст.61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором,либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

и ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Иллюстрацией признания трудовых отношений является пример из судебной практики, приведенный в п.15  «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)». Ознакомиться с ним Вы можете по ссылке https://sudact.ru/law/obzor-sudebnoi-praktiki-verkhovnogo-suda-rossiiskoi-federatsii_30/sudebnaia-kollegiia-po-grazhdanskim-delam/razreshenie-sporov-sviazannykh-s-osushchestvleniem/

Учитывая, что срок «просрочки» довольно-таки приличный, рассчитывать на то, что Вам что-либо выплатят, испугавшись претензии, не приходится. Работодатель сам прекрасно понимает о возможности обращения в ГИТ, прокуратуру, суд и т.д. Поэтому я бы не тянул и никаких претензий не отправлял, а обращался сразу в ГИТ.

Возможен вариант, что у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, учитывая, что работали Вы «на удаленке», ведя бухгалтерию. О различиях  трудового и гражданско-правового договора по ссылке https://www.garant.ru/article/6497/

Если все же решите направить претензию, то направляйте по всем известным Вам адресам (юр.адрес фирмы, адрес директора -по регистрации, фактический), однако я сомневаюсь, что он вообще будет на почте получать Ваши претензии.