Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае поступить с сокращением рабочей ставки и беременностью?
Добрый день! Что будет, если я получила уведомление о сокращении, и в течение 2-х месяцев забеременела? Остановится ли процедура сокращения? Спасибо!
, Юлия, г. Ульяновск
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников — это только предупреждение со стороны работодателя, что трудовой договор расторгается по его инициативе.
Сокращение численности или штата работников — это одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудовых отношений (расторжение трудового договора) оформляется изданием соответствующего приказа. При уведомлении приказ не издают.
Т.о, процесс сокращения останавливается.
С уважением,