Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы уволить сотрудницу А в данном случае?
Добрый день!
Сотрудница "А" была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотрудницы "Б". Во время действия данного трудового договора сотрудница "А" ушла в отпуск по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам вышла на работу сотрудница "Б". Сотрудницу "А" отправили в отпуск по уходу за ребёнком. По законодательству нужно было уволить сотрудницу "А" после отпуска по беременности и родам. Этого сделано не было. Сейчас она находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Как поступить? Можем ли мы её уволить? и как?
Здравствуйте.
Все зависит от того, какой договор вы заключили с сотрудницей «А» и на какой срок. Если был срочный трудовой договор и срок его истек, то увольнение произойдет согласно истечению срока трудового договора. Если был заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение не имеет места быть до выхода работника на место работы.
В случае возникновения вопросов или необходимости юридической помощи — можете обратиться ко мне, написав мне в чат, на данном сайте.
С уважением А.Соловьева
Сотрудница «А» была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотрудницы «Б». Сотрудница «Б» вышла на работу до ухода сотрудницы «А» в отпуск по уходу за реб. Но в отпуск «А» всё равно дали. Сейчас не знаем как правильно поступить. Если сотрудница «А » соберётся на работу, работы для неё нет, а уволить мы ёё имеем право или нет. Договор получается был срочным только до окончания отпуска по беременности или сейчас тоже?
Сотрудница «Б» вышла на работу в апреле 2018 года, а в июне 2018 мы дали сотруднице «А» отпуск по уходу за ребёнком.