Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можем ли мы уволить сотрудницу А в данном случае?
Добрый день!
Сотрудница "А" была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотрудницы "Б". Во время действия данного трудового договора сотрудница "А" ушла в отпуск по беременности и родам. Во время отпуска по беременности и родам вышла на работу сотрудница "Б". Сотрудницу "А" отправили в отпуск по уходу за ребёнком. По законодательству нужно было уволить сотрудницу "А" после отпуска по беременности и родам. Этого сделано не было. Сейчас она находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Как поступить? Можем ли мы её уволить? и как?
Все зависит от того, какой договор вы заключили с сотрудницей «А» и на какой срок. Если был срочный трудовой договор и срок его истек, то увольнение произойдет согласно истечению срока трудового договора. Если был заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение не имеет места быть до выхода работника на место работы.
В случае возникновения вопросов или необходимости юридической помощи — можете обратиться ко мне, написав мне в чат, на данном сайте.
С уважением А.Соловьева
0
0
0
0
Ольга Янгунаева
Клиент, г. Ульяновск
Сотрудница «А» была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотрудницы «Б». Сотрудница «Б» вышла на работу до ухода сотрудницы «А» в отпуск по уходу за реб. Но в отпуск «А» всё равно дали. Сейчас не знаем как правильно поступить. Если сотрудница «А » соберётся на работу, работы для неё нет, а уволить мы ёё имеем право или нет. Договор получается был срочным только до окончания отпуска по беременности или сейчас тоже?
Ольга Янгунаева
Клиент, г. Ульяновск
Сотрудница «Б» вышла на работу в апреле 2018 года, а в июне 2018 мы дали сотруднице «А» отпуск по уходу за ребёнком.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работодатель задерживает оплату на два месяца. Отпускные не оплатил. Могу ли я уволиться, а потом разбираться с работодателям через трудовую инспекцию или нужно оставаться трудоустроенным, чтобы трудовая инспекция могла разобраться по данному вопросу с работодателем?
, вопрос №4964492, Валентина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня ипотечный кредит на строительство индивидуального жилого дома, застройщик не выполняет свои обязательства по строительству дома! С октября 2025 года сужусь, первый суд выиграл, 8 июля второе судебное заседание, а от страхования ипотеки я отказался при оформлении! Вопрос, могу ли я оформить страхование ипотеки в данный момент при проведении судебного разбирательства и выплатят ли мне по страховому случаю после решения суда?
, вопрос №4963018, Марсель, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Наш вуз не так давно столкнулась с фототроллями. Прилетело изначально по делу – за стоковую фотку на обложке учебника 10-летней давности (без указания авторства и оплаты), затем было еще несколько исков (тоже что-то по делу – и несколько, от которых удалось отбиться).
Для сотрудников на данный момент создали инструкцию, но весьма урезанную: можно использовать личные фото / музейные с указанием сайта музея / бесплатные фотостоки с обязательным скрином плашки «скачать бесплатно». Нейросети нежелательны, т.к. это «серая зона» (и платить за них тоже, скорее всего, не захотят).
Соответственно, у нас в отделе сейчас ломаются копья в связи с этой инструкцией и вообще работой с контентом. Может быть, в этой группе есть те, кто поможет.
Сразу важные примечания: вуз коммерческий, но конкретно наш контент образовательный и бесплатный (т.е. статьи и презентации на исторические, литературные темы – доступны для просмотра всем в интернете без оплаты).
1. Есть ли какая-то унифицированная форма для подписи самих фото? Это чуть ли не один из основных вопросов/споров сейчас – как подписывать: фото взято с _ссылка на сайт_ / фото из архива _ссылка_ / просто название источника в виде активной ссылки под фото? И вообще насколько это принципиально?
2. Если, например, есть историческое фото 60-100летней и более давности, оно музейное, но в Госкаталоге его нет (скрыто или еще не опубликовано), в интернете ранее светилось только в таких же исторических блогах /новостях / сайтах – как тогда указывать источник? Или, например, не музейное (пока еще) и тоже размещалось только в каких-то изданиях – новостных, информационных? Пока у нас с этим тоже строго: даже если у музея есть официальный паблик ВК и фото взяты из него, такие ссылки тоже являются нежелательными, т.к. «в инструкции этого нет».
3. Нужно ли подписывать картины из общественного достояния и насколько подробно? Мне недавно «прилетело»,что я указала только автора, его годы жизни, название. Но без указания, что это общественное достояние. А коллегу заставили искать, у кого именно находится оригинал картины из общественного достояния (там не музей, а частная коллекция, и она искала фамилию владельцев).
4. Существует ли практика исков к организациям за использование шаблонов презентаций (slidesacademy, slidesgo)? В целом их тоже неразрешили, т.к. «могут прийти авторы и предъявить».
5. Да, цифровое творчество (не нейросеть, а компьютерная графика) тоже под запретом. Предложила несколько картинок из своих авторских, но их толком не указать, т.к. размещены они в паблике ВК, а там нет, как на стоковых сайтах, плашки «скачать бесплатно». И опять же "в инструкции этого нет". Вот с этим тоже хотелось бы разобраться: так ли важно указывать все подробности, если автор работы (арта по теме) - сам сотрудник?
6. Чем чревато использование нейросетей? Могут ли быть последствия за использование в случае с зарубежным ИИ с оплаченной подпиской?
, вопрос №4962365, Мария, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудница «А» была принята на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотрудницы «Б». Сотрудница «Б» вышла на работу до ухода сотрудницы «А» в отпуск по уходу за реб. Но в отпуск «А» всё равно дали. Сейчас не знаем как правильно поступить. Если сотрудница «А » соберётся на работу, работы для неё нет, а уволить мы ёё имеем право или нет. Договор получается был срочным только до окончания отпуска по беременности или сейчас тоже?
Сотрудница «Б» вышла на работу в апреле 2018 года, а в июне 2018 мы дали сотруднице «А» отпуск по уходу за ребёнком.