Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Существенные изменения условий трудового договора
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,является ли изменение режима рабочего времени существенным изменением трудового договора? Я работаю кассиром в ООО "Цветной Базар" в ресторане "Антресоль" с графиком работы 2-2, место работы и часы работы указаны четко в договоре с 11:45 до 00.00. Меня хотят переместить без изменения трудовой функции у того же ООО "Цветной Базар", но в "Бакалею". Все находится по одному и тому же адресу,по идее моего письменного согласия не требуется,НО в "Бакалее" режим рабочего дня с 10:00 до 22.00, что в корне меня не устраивает.
Означает ли это,что мне должны составить доп договор к трудовому договору и приказ, и ознакомить меня с ними под роспись? Среди существенных изменений указаны:
Среди существенных условий в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ есть следующее:
7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
Если в "Бакалее" и "Антресоли" установлены разные режимы рабочего времени,то для каждого подразделения должны быть свои отдельные правила? Или где-то может быть подвох и общим правилом где-то может быть указано,что работники обязаны в случае необходимости работать по другому временному графику?Я подписывала правила внутреннего распорядка при зачислении на работу,но не помню были ли там какие-то уточнения на данный счет.Тем более,что основном договоре об этом речи не идет вообще. Более того,я являюсь материально ответственным лицом,влияет ли это как-то на ситуацию?Или кассира можно просто так переместить на другую кассу?Хотя бы договор материальной ответственности на другом рабочем месте должен быть новый?С описанием всех ценностей,передающихся мне и что находятся в моей торговой зоне, - за что конкретно я несу эту ответственность?Более того есть ряд условий,которые вряд ли указаны в договорах сотрудников "Бакалеи",но эти функции немного отличаются от работы кассиром в ресторане: я должна стоять в центре зала на торговой точке,обслуживать покупателей,заворачивать товар. Более того имеется стойка с продуктами прямо на кассе.Если можно ссылку на статью конкретно по этому вопросу,если такие положения имеются.
Будет ли это по итогам перемещением или переводом?
Спасибо.
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Условия трудового договора могут изменяться вследствие изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и иных причин.
Данный перечень причин изменения условий договора не является исчерпывающим, соответственно причину можно придумать практически любую.
Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства) и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора должен быть оформлен заявлением работника или зафиксирован в уведомлении о таком изменении.
Продолжение работником работы после истечения срока предупреждения означает его согласие на работу в измененных условиях и требует письменного закрепления новых условий в трудовом договоре.
Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно, в уведомлении должны быть указаны основание принятия решения об изменении условий договора и дата их вступления в силу с учетом двухмесячного срока предупреждения.
С данным документом Вас обязаны ознакомить под роспись. При этом работник должен письменно зафиксировать свое согласие или несогласие продолжать работу в изменившихся условиях.
Несоблюдение процедуры предупреждения работника об изменениях условий трудового договора может послужить основанием для восстановления работника на работе.
В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Предложение другой работы может быть зафиксировано как в уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора, так и в отдельном документе.
Только при отсутствии вакансий или письменном отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом.
Основанием для его издания является письменный отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, реквизиты которого отражаются в графе «Основание».Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Здравствуйте, Екатерина!
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ
«Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.100 ТК РФ
Работодатель изменил лишь время выхода на работу и окончания работы, что не требует заключения дополнительного соглашения.Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
«Я подписывала правила внутреннего распорядка при зачислении на работу, но не помню были ли там какие-то уточнения на данный счет.»
Возможно в правилах внутреннего трудового распорядка имеется информация о режиме рабочего времени с которым Вы согласились.
По поводу полной материальной ответственности, то с Вами при приеме на работу был заключен договор ст.244 ТК РФ.
Вам необходимо ознакомиться с этим договором. Вы можете нести полную материальную ответственность только за то имущество, которое Вам вверено.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В Вашем трудовом договоре указано время работы согласно ст. 57 ТК РФ, т. е. условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя. В связи с этим это является существенным условием договора, т.е. переводом. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником должен направить работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Екатерина, изменение установленных трудовым договором времени работы, расценивается как существенное изменение условий договора. следовательно, Вам предлагают не перемещение, а перевод. Поэтому, можете выразить свое не согласие в письменном виде. Если же Вы согласитесь, то как материально ответственное лицо. вы должны сдать вверенные Вам матценности по акту принимающему лицу, и в таком же порядке по акту принять матценности на новом месте.
здравствуйте:
согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
в соответствии со ст 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть указано в трудовом договоре( если отличается от режима рабочего времени, установленного у работодателя). Поскольку в вашем трудовом договоре указан режим рабочего врепмени, соответственно изменение режима рабочего времени возможно только с вашего согласия. Если Вы отказываетесь от изменения режима рабочего времени, соответственно и переместить вас на другое рабочее место работодатель без вашего согласия не может.
При устройстве на работу я подписывала еще какой-то внутренний документ,скорее всего должностную инструкцию,договор о материальной ответственности....Возможно еще было что-то,не помню точно. Если потом окажется,что в каком-то из этих документов было указано,что работодатель имеет право изменять мне режим моего рабочего дня,возможно ли будет это как-то оспорить? Ведь это будет нарушать мои основные права по трудовому договору.
Спасибо.
при принятии на работу работодатель должен был ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливающими в том числе и режим рабочего дня. Однако у Вас режим рабочего времени установлен трудовым договором, отличный от установленного работодателем в правилах внутреннего распорядка, соответственно положения трудового договора для вас имеют приоритетное значение. Соответственно исходя из положений ст 72.1 ТК РФ перемещение, при котором имеет место изменение определеных сторонами условий трудового договора, без согласия работника не возможно ( это будет являться переводом).
Здравствуйте!
Формально речь идет о переводе с изменением существенных условийТД, поэтому увеодомлять Вас должны в обязательном порядке не менее чем за 2 месяца, либо осуществить перевод только с Вашего согласия. Если же Вы подписывали дополнительное соглашение к ТД, то только при соблюдении этой формы, в нем могло быть предусмотрена возможность изменения рабочего времени и других условия труда, в этом случае Вы фактически и выразили уже согласие на такое изменений и возможный перевод, это аналогично установлению ненормированного рабочего дня и дополнительным обязанностям.
Означают ли ваши ссылки именно на на эти статьи то,что в моем случае это все-таки не перемещение,а перевод?Я так понимаю,что да)
Фактически это перевод. Правовое урегулирование — в статьях, которые я ранее указал. Там же последствия несогласия с переводом и возможные действия в случае увольнения на основании Вашего отказа от перевода.