Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывает в приёме на работу без вступления в профсоюз
Работодатель отказывает в приёме на работу без вступления в профсоюз, настаивая на том, что 100 % работников в структурном подразделении ПАО показательно для ПАО являются членами, руководство структурного подразделения зарабатывает себе "бонусы".
, Александр, г. Сургут
Ольга Никитюк
Здравствуйте.
Конечно, недопустимо принуждение работников вступать в профсоюз.
Можно воспользоваться следующим правом: запросить у работодателя причину отказа в заключении трудового договора письменно (статья 64 Трудового кодекса РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Потом можно с этим отказом обратиться в трудовую инспекцию, например.
Трудовым законодательством РФ при заключении с работником трудового договора не предусмотрена обязанность работника вступать в профсоюз, получать визу на трудовом договоре и т.п. Это внутренние правила работодателя, которые противоречат действующему законодательству.