Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае правильно оформить трудовые отношения?
Нахожусь в административном отпуске второй месяц. Заявление не писала. Завод стоял. Сейчас говорят либо заявление на увольнение либо на административный. Как быть?
, мадина, г. Самара
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Сейчас говорят либо заявление на увольнение либо на административный. Как быть?
Ни то и ни другое.
Заявление на увольнение по собственному желанию напишите, если сами этого захотите.
Отпуск без сохранения заработной платы возьмете, если то же захотите.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Завод стоял.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Основание: ст. 157 ТК РФ.
С уважением,