Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли при увольнении предъявляют штраф за невыход на работу?
Здравствуйте, устроилась на работу 19 июня, подписала договор, но его почему то не забрали, это уже был первый звоночек. В нем было прописано, что в месяц я отрабатываю 15 смен, вышло так, что я работала почти без выходных и вот за время от 19 июня до 15 июля я уже отработала 19 смен. Оклад у нас за каждый отработанный час 69 рублей. Все хорошо. Так же указано было поо аванс, он производится с 10 по 15 число, его мне не выдали, потнкизвестным мне причинам. Звоню работодателю говорю, что хочу уволиться, могу доработать до конца недели, на что он мне отвечает, что если я дорабатываю, то мне придётся в понедельник проводить с ним ревизию, как бы я отвечаю, что в понедельник никак не могу присутствовать, а в другой день он может провести ревизию только в пятницу. Сошлись на том, что я не буду выходить в субботу и воскресение, на что он мне ответил, что я должна буду заплатить штраф за невыход на работу в размере 5000 тысяч, значил за два дня 10000, а это почти вся моя зарплата, причём в договоре про этот штраф ничего указано не было. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации, заранее спасибо.
Добрый день, Дарья!
Напишите заявление на эти 2 дня в счет отпуска или за свой счет или за ранее отработанное время. Лучше конечно, что бы Работодатель дал Вам копию Вашего графика работы и приказ на перенос выходного дня. Из Вашей зарплаты работодатель имеет право удерживать денежные средства только с Вашего письменного согласия в сумме не превышающую 20% от зарплаты. Без согласия только по решению суда. Но так как данный вид штрафа не предусмотрен в Вашей организации при невыплате Вам всей зарплаты Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Предупредите о Ваших действиях Работодателя, я думаю ему не нужны проблемы.
Хорошего дня.