Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как выгоднее уволиться, если оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком закончился?

Здравствуйте.Хотелось бы узнать такой вопрос.Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Оплачиваемый срок 1,5закончился.Я могу продлить отпуск еще на 1,5 года.Но уже без выплат.Я хотела бы уволиться со своей работы,но не знаю как лучше поступить.Писать заявление на продление отпуска,а по завершению писать на увольнение или сразу писать без продления отпуска?Что выгоднее для меня и трудовой книжки?

26 июля 2019, 11:49, Мария, г. Валуйки

увольнение трудовая книжка

Сергей Белобров

Юрист, г. Белгород

Здравствуйте, Мария. Если у вас нет иной работы в настоящий момент, на которую вы планируете выйти, то пишите заявление на отпуск до 3 -х лет, а далее уволитесь, либо если передумаете, сможете продолжить работу. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законам

Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, а также вы желаете составить любой документ, то вы можете обратиться ко мне в чат (личные сообщения) за получением ответов на ваши вопросы и составлением документов. По правилам сайта услуги в чате оказываются как на платной, так и на бесплатной основе

26 июля 2019, 12:23

Алексей Асташкин

Юрист, г. Самара

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплатыпособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности

Если Вы планируете осуществлять уход за ребенком и дальше, тогда не нужно писать заявление об увольнении.

26 июля 2019, 12:25

Похожие вопросы

Недвижимость

Доброй ночи.Скажите пожалуйста как должен оплачивать наниматель съёмное жилье, если закончился договор, а наниматель ещё проживает на съёмном жилье месяц, без продления договора?

Доброй ночи.Скажите пожалуйста как должен оплачивать наниматель съёмное жилье,если закончился договор,а наниматель ещё проживает на съёмном жилье месяц ,без продления договора?Заранее боагодарю за ответ

15 февраля, 22:32, вопрос №4859438, Елена, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

Здравствуйте могу ч купить квартиру у матери за мат капитал если ч и мой дети прописаны в ней

15 февраля, 06:48, вопрос №4858729, Юлия, г. Москва

1 ответ

Пенсии и пособия

Здравствуйте я из Белоруссии работаю в России официально у меня двое детей до трёх лет могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за детьми

14 февраля, 14:04, вопрос №4858158, Андрей, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

13 февраля, 22:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

1 ответ

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 09:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

1 ответ