Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель принуждать выполнять обязанности без дополнительной оплаты?
Руководитель принуждает выполнять дополнительные обязанности без дополнительной платы. Говорит что включит их в должностную инструкцию. Хотя я пришла в эту организацию совершенно на других условиях, с обязанностями не включающими эту. Работаю в организации год. Может ли работодатель принудить выполнять эти обязанности без дополнительной оплаты? Может ли работодатель включить их в должностную инструкцию без моего согласия и моей подписи? Могу ли я отказаться их выполнять и не подписывать дополнительное соглашение, как я понимаю включение новых обязанностей проходит по средствам его?
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ «Основные права и обязанности работника» работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Принудить работодатель Вас не может, если данные обязанности не включены в Вашу должностную инструкцию. Работодатель обязан ознакомить Вас при приеме на работу с перечнем должностных обязанностей и согласовать с Вами, утвердить. Если Вы проработали в организации год, и при этом не согласовали с ним данные обязанности, то работодатель не может Вас понудить их исполнять. Вы имеете право не подписывать дополнительное соглашение, если это ущемляет Ваше право и это не подлежит денежной оценке.
Спасибо за вопрос! Буду признательна за положительный отзыв!