Добрый вечер , работаю в банке с 2015 года , но не весь отпуск отгуляла. В этом году брала отпуск 2 недели . На днях подарили путёвку за границу . По графику отпуск в ноябре. По путевке поеду в конце сентября . Имеет ли работодатель не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае отказа , имею ли я право взять за свой счёт ?
Здравствуйте, Марина!
Отпуск полагается каждому работающему гражданину в соответствии с требованиями трудового законодательства, при этом время отпусков каждого из сотрудников должно быть определено перед началом нового рабочего года. Что в Вашем случае и было сделано. Изменение графика отпусков допускается по инициативе работодателя, если имеется достаточное количество оснований для этого, или по инициативе работника, если он болен либо возникли какие-то обстоятельства, не позволяющие ему в данный период времени осуществлять трудовую деятельность. При этом, если причина переноса отпуска не является уважительной или не соответствует интересам организации, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска работника.
Особенности переноса отпусков регламентируются ст. 124 ТК РФ, которая определяет причины и основания для изменения графика отпусков сотрудников, а также устанавливает категории работников, которым нельзя переносить отпуска вообще. Обязательным условием переноса графика отдыха для работников является наличие согласования между работником и работодателем об изменении времени отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
Таким образом, если Ваш работодатель не видит объективных и уважительных причин на перенос отпуска, и работодатель категорически против изменения дат отпуска, тогда Вы должны идти в отпуск согласно утвержденного графика отпусков. И также, с работодателем должен быть согласован отпуск без сохранения заработной платы.
