Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли у меня двойное начисление?
Здравствуйте, я работаю в школе специалистом по кадра и у меня совмещение должности специалиста по ОТ и ТБ на 1ставку и установлена компенсационные выплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в размере 100 % должностного оклада. Ревизоры считают, что у меня двойное начисление за вторую должность.
Здравствуйте, Земфира.
Кончено, немного странно, что вопрос задает специалист, который сам должен разбираться в таких вопросах в силу занимаемой должности специалиста по кадрам.
Как вам, наверное, все-таки известно, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ).
На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если Вы с работодателем договорились на конкретный размер доплаты за совмещение, то работодатель обязан Вам ее выплачивать.
Однако, Вы указываете, что Вам назначена еще и
компенсационные выплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных, в размере 100 % должностного окладаЗемфира
если это оплата за ту же самую работу, то можно говорить о том, что Вам дважды оплачивается одна и та же работа. Первый раз — в виде доплаты за совмещение, второй раз — в виде компенсационной выплаты.
Вообще говоря, такая неразбериха происходит из-за не очень хорошей юридической техники ТК РФ и смешивания терминологии.
В ст. 129 ТК РФ указано что к компенсационным выплатам относятся
доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характераВ ст. 149 ТК РФ обозначено, что совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В ст. 151 ТК РФ конкретизировано, что такая выплата является «доплатой».
Исходя из того, что у Вас именно совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), а не совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то за совмещение должна быть назначена одна доплата (она может быть и в размере 100% оклада), являющаяся компенсационной выплатой за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Я готова ответить на Ваши дополнительные вопросы в рамках платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).