И нужно ли отрабатывать две недели?

Добрый день.

И нужно ли отрабатывать две недели? Как то прошла информация, если двое несовершеннолетних детей, ( муж есть) можно не отрабатывать?

Наталья

В законе нет такого понятия, как отработка.

Увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ предполагает возможность уведомления работодателя о своему увольнении не позднее чем за две недели.

При этом Вам ничто не препятствует подать заявление в период своего отпуска.

на это обращено внимание в Письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодексне содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом по истечении 14 дней, даже находясь в отпуске Вас должны уволить на основании поданного заявления. 

Добрый день!

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
  — в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

  — в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы можете написать заявление на увольнение до окончания вашего отпуска.

Из ст.84,1 следует: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Хорошего дня.

Добрый день! Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) во время ежегодного основного отпуска не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию в ежегодном отпуске, Вы должны предупредить об этом работодателя, а  именно Вы должны  предоставить работодателю   заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление об увольнении работник вправе в любое время, и то обстоятельство, что работник находится в отпуске, не препятствует этому.
Работник может как лично принести заявление на работу, так и, например, направить  свое заявление заказным письмом (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Здравствуйте, Наталья. Лучше всего вам согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

осуществить таким образом прекращение трудовых отношений.

Как я могу уволиться прервав отпуск досрочно, но чтобы оплатили? И нужно ли отрабатывать две недели? Как то прошла информация, если двое несовершеннолетних детей, ( муж есть) можно не отрабатывать?

нахождение в отпуске не лишает вас возможности расторгнуть договор любым выбранным вами способом. Вам только нужно связаться с работодателем и направить ему заявление. Отработки ТК не предусматривает, для увольнения по СЖ вашу обязанность предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом начало течения этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Наталья, здравствуйте! По поводу двух недель, что это не «отработка», а просто срок предупреждения работодателя, мои коллеги Вам все разъяснили. Я остановлюсь на тех аспектах, которые в предыдущих ответах не были освещены.

Как я могу уволиться прервав отпуск досрочно, но чтобы оплатили? 

Вам надо понимать, что если Вы не отработали полный рабочий год (не календарный, а именно рабочий), то при использовании отпуска за текущий рабочий год и увольнении, при увольнении часть «отпускных» с Вас удержат. Ну, например, Вы устроились на работу 1 февраля 2018 года. Первый рабочий год у Вас с 01.02.2018 по 31.01.2019. Следующий рабочий год у Вас с 01.02.2019 по 31.01.2020 и так далее. Так вот если до окончания текущего рабочего года вам еще долго, а отпуск за этот рабочий год Вы уже взяли, часть денег удержат. 

Ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
…

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.  

Идем дальше:

Как то прошла информация, если двое несовершеннолетних детей, ( муж есть) можно не отрабатывать?

Это неправда. Нет такого. Двухнедельный срок уведомления об увольнении можно не соблюдать только в случаях, предусмотренных законом. Приведу выдержку:  

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие детей и мужа сюда не относится.

С уважением!