Здравствуйте!
В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять отпуск с 5 сентября? Имеет ли право работодатель ей отказать?
Спасибо!
Здравствуйте, Алексей! Прежде всего следуеь заметить, что в соответствии со ст.123 ТК РФ-
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Что касается беременных женщин, то для них льгота по предоставлению очередного отпуска установлена в 2 случаях-
— либо перед отпуском по беременности и родам;
-либо непосредственно после него.
Так что если с 5 сентября у неё начинается второй рабочий год, и сразу после очредного отпуска она уходит в отпуск по БиР, то работодатель обязан ей отпуск предоставить
