Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Добрый день.
Была принята на работу на срочный трудовой договор до 31.12.2019.
С 3 апреля по 20 августа 2019 нахожусь в отпуске по БиР. Заблаговременно написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (оно пишется одно в компании, без деления на 1.5 и 3 года). "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 21.08.2019 по 19.06.2022.
Отдел кадров заявление не принимает, хотят, чтоб я исправила формулировку отпуск до 31.12.2019, т.к. договор срочный. Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации? Вопрос о продлении тд пока открыт.
Спасибо
Вы должны были настаивать на полном отпуске с первоначальной датой на который вы имеете право (и на его оплату) несмотря на то, что трудовой договор срочный.
ст. 261 ТК РФ: "
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска."
Требуйте продление трудового договора и отпуск с приложением всех необходимых документов, подтверждающих беременность. При отпуске можно приложить больничный. Отказать не должны. Не принимают — заказным письмом с уведомлением или через канцелярию организации.
Тогда требование к вам правомерно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на период действия договора (ст. 256 ТК РФ).