Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение гражданского договора вместо трудового
Здравствуйте. 26 .07.2019 был заключен гражданско-правовой договор с ИП о возмездном оказании услуг. Фактически я устраивалась на работу, и работодатель настоял на заключении этого договора , а не трудового на период испытательного срока (3 месяца). Отработав две недели я сообщила о намерении уволиться из за переработок, о которых меня не уведомляли. работодатель агрессивно сообщил мне, что я обязана отработать две недели, потому что у них в компании ТАК ПРИНЯТО. на мои слова что в договоре не сказано об отработках ответил, что в в этом договоре они обязательно найдут ошибки и вообще мне не заплатят. что делать в такой ситуации? могу ли я пригрозить обращением в суд с иском о признании договора трудовым и о выплате заработной платы? есть ли у меня шансы в таком случае и понесет ли какую либо ответственность работодатель? спасибо.
Здравствуйте.
Естественно можете пригрозить обращением в суд с иском о признании договора трудовым и о выплате заработной платы, если вам откажут в выплате.
Нужно доказывать что между вами были именно трудовые отношения.
Установлена административная ответственность для работодателя, если он нарушает действующее трудовое законодательство.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте, Мария. Да конечно можете подать в суд исковое заявление. Ответственность предусмотрена кодексом об административных правонарушениях РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваИ возможно уголовным кодексом РФ
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатЕсли Ваши обязанности носили постоянный характер, наличие время отдыха, трудовых обязанностей, рабочего места все это свидетельствует о трудовых отношениях, за защитой которых необходимо обратиться в суд.
большое спасибо за ответ! можете ли вы еще уточнить, считается ли договор возмездного указания услуг действительным, если на нем нет печати ип?
Да, считается. Печать не обязательна