Распространяются ли данные условия на данных работников?

Здравствуйте. Я являюсь фельдшером скорой помощи на территории ДНР. Несколько месяцев назад пришёл приказ от министерства о срочной необходимости оформления усиленной электронной квалифицированной подписи в обязательном порядке для всех сотрудников. Но проблема в том что её оформляет нам наша бухгалтерия (которая в открытую  занимается махинационными денежными действиями по отношению к работникам напару с начальством) и подаёт документы для укэп в областное казначейство. Во-первых у меня есть опасение, что мои данные увидят третьи лица к которым у меня нет доверия, во вторых, я в целом категорически против укэп. Могу ли я на законных основаниях отказаться от укэп без дисциплинарного взыскания, так как мне уже угрожают принудительным увольнением либо дисциплинарным взысканием в виде выговора или лишения денежных средств? P.S. Трудовой стаж в медицине с 01.08.2022г., общий с 2017 года.

Суд решил: работника восстановить в прежней должности. Выдан исполнительный лист, возбуждено исполнительное производство. Работодатель говорит приставу, я не знаю, как восстанавливать работника (место работы в другом городе), структурное отдельное производство снято с налового учета, хотя отдельные помещения еще есть. Пристав пишет в суд Заявление о разъяснении решения суда и приостанавливает исполнительное производство. Следует ли обжаловать действия пристава? Восстановления нет. Я на стороне работника.

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

Пенсионерка оформила нотариальную доверенность на свою дочь , с правом передоверия, для получения пенсии, а та,в свою очередь, передоверила мне, тоже нотариально.Т.к. они обе уехали из города надолго. На почте отказываются мне выдавать пенсию, мотивируя это тем,что таких доверенностей не бывает. А их юрист затребовал у меня основную доверенность,которой ,конечно, у меня нет, т.к. она выдавалась не на мое имя и запретил работникам почты выдачу пенсии. Правомерны ли действия работников почты? Имеет ли право давать такие указания юрист почты России работникам и требовать от меня доказательства подлинности доверенности,выданной мне, ставя под сомнение действия гос.нотариуса? Имеет ли право почта не выдавать пенсию вообще? Спасибо.