Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Стажировка врача за границей
Каким образом работодателю поступить в данной ситуации без увольнения работника? Каким образом работодателю поступить в данной ситуации без увольнения работника?
, Cофия, г. Краснодар
Анна Гурина
София, добрый вечер!
Отправляйте своего работника в отпуск без сохранения заработной платы
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Он предоставляет работодателю заявление о предоставлении указанного отпуска и работодатель предоставляет ему этот отпуск на срок, прописанный в заявлении.