Не выдали ЗП, при неофициальной работе

Здравствуйте,подскажите пожалуйста куда можно обратиться при не полной выплате ЗП.Я не была официально устроена, работала 4 месяца, сегодня мне сказали что прерывают со мной трудовые отношения, выдав половину ЗП. Остальное не захотели отдавать аргументируя это тем что я нарушала трудовую дисциплину(не проследила за окнами(на окнах есть решетка), их не закрыли).Вообщем мне сказали что штрафуют меня на 23 тысячи рублей.Доказательства того что я там работала у меня есть. все сотрудники в данной фирме не оформлены!!

05 октября 2013, 22:30, Оксана, г. Москва

незаконное увольнение невыплата заработной платы не платят зарплату

Кирилл Бухтояров

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Обращайтесь в районный суд по месту нахождения организации с иском содержащим 2 требования: 1. Об установлении факта трудовых отношений.2. Требования о взыскании зп(невыплаченной части).+проценты за пользование чужими денежными средствами.+компенсация морального вреда по ст.151 ГК РФ

05 октября 2013, 22:37

Кирилл Бухтояров

Юрист, г. Санкт-Петербург

Дополню: Никакие штрафы не платите. В суд работодатель побоится обратиться из-за того, что должным образом не оформляет со своими сотрудниками трудовые отношения

05 октября 2013, 22:38

Кирилл Бухтояров

Юрист, г. Санкт-Петербург

Безусловно, можно и в Трудовую инспекцию/прокуратуру обратиться, но я считаю, что лучше сразу в суд.

05 октября 2013, 22:56

Виктория Гусятникова

Юрист, г. Орехово-Зуево

Взыскание денежных средств возможно только за причинение ущерба, Вы можете оспорить штрафные санкции.Обжалуйте не выплату зарплаты в Трудинспекцию как надзорный орган, в прокуратуру, в суд. Нарушение трудовой дисциплины должно быть отражено в акте о нарушении трудовой дисциплины.

05 октября 2013, 22:44

Виктория Гусятникова

Юрист, г. Орехово-Зуево

Штрафы взыскивать работодатель не имеет права.Обращение работника в трудовую инспекцию — повод для проверки органами контроля соблюдения работодателем норм трудового права.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Сотрудник может быть лишен премии за совершение дисциплинарного проступка, но не может быть оштрафован или лишен заработной платы.

05 октября 2013, 22:52

Оксана

Клиент, г. Москва

спасибо большое за ответ, пытаюсь найти адрес суда по красносельскому району г. Москва

05 октября 2013, 23:27

Похожие вопросы

Трудовое право

Если при трудоустройстве я пройду проверку ФСБ, но решу не устраиваться на эту работу и вообще устроюсь на другую, будет ли у меня форма секретности/допуск к гостайне?

Добрый день. Если при трудоустройстве я пройду проверку ФСБ, но решу не устраиваться на эту работу и вообще устроюсь на другую, будет ли у меня форма секретности/допуск к гостайне?

15 апреля, 20:36, вопрос №4925689, АА, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Я хочу продлить дикрет так мой ребеноку не исполнилось три года а работадатель заставляет чтоб я не выходила на дикрет

Я вышла в дикрет мой ребенок когда ему было полтора года степерь я хочу не хочу выходить на работу. Я хочу продлить дикрет так мой ребеноку не исполнилось три года а работадатель заставляет чтоб я не выходила на дикрет. Имею ои я права не работать в дикрете до того времени когда моему ребенку исполнится 3 года

14 апреля, 22:04, вопрос №4924431, Мадина, г. Дубна

1 ответ

Медицинское право

Как мне поступить, чтобы не было прогулов на работе без уважительных причин?

Я находилась на больничном по 7 апреля 2026 года. Мое заявление на МСЭ было зарегистрировано на портале Госуслуг 8 апреля 2026 года. Больничный лист не закрыт. 9 апреля 2026 года медицинская организация, где я лечусь, направила мой больничный лист в бюро МСЭ для внесения заключения МСЭ. Лечащий врач сказала мне ожидать решения МСЭ. А как быть с больничным? Он на сегодня 14 апреля и не закрыт , и не продлен. Как мне поступить, чтобы не было прогулов на работе без уважительных причин? После 20 апреля мне нужно госпитализироваться в онкобольницу, как там откроют больничный лист, если предыдущий не закрыт? С уважением Ольга Тулинова

14 апреля, 17:33, вопрос №4924120, Ольга Тулинова, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Зп получаем половину белая на карту, половину черную на кассе

Здравствуйте , работаю на пищевом предприятии 15 лет ! Два года назад сменился директор и за эти два года мы сотрудники не разу не проходили мед осмотр ! Зп получаем половину белая на карту , половину черную на кассе ! Сегодня придя на работу в день зп мастер смены сообщила , что у нас будут удержаны денежные средства в размере 6 т.р. в течении трех месяцев (по 2т. Р.) за прохождение мед осмотра который никто из нас не проходил ! И действительно получая зп на кассе сотрудники увидели нехватку денежных средств в районе 3 т.р. Что делать , куда жаловаться

13 апреля, 17:04, вопрос №4922805, Анна, г. Москва

1 ответ

Конституционное право

Законно ли не давать отгул за воскресенье?

Директор школы не считает нужным дать отгул за выход работников в воскресенье. Вызов на работу был неофициальным, только на словах из-за предстоящей проверки в понедельник (подготовка пакета документов). Директор аппелирует свой ответ по отказу в отгуле тем, что это была проблема работников, так как не выполнили вовремя документы. А пакет документов к проверке запрашивали из-за ЧП в школе. Законно ли не давать отгул за воскресенье?

13 апреля, 16:45, вопрос №4922780, Кристина, г. Ижевск

1 ответ