Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом?
Может ли работодатель ознакомить сотрудника с копией приказа об увольнении (не завершена)? каким законодательные актом это разьяснено?
, ирина, г. Новосибирск
Ольга Никитюк
Здравствуйте.
Статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ установлено:
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Марина Полникова
Здравствуйте!
На основании Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника оформляется приказом об увольнении, причем — это должна быть не копия, а оригинал приказа об увольнении и его работник должен будет подписать. Что касается копии приказа об увольнении, то по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора