Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно составить жалобу на работодателя?
Здравствуйте. Ситуация в следующем: в феврале 2019 сходил в отпуск (2 недели), отпускных не начислили, не выплатили по моей инициативе (надеялся, когда догуляю 2ую часть отпуска, получить отпускные в полном размере). В течение отпуска мною была проделана определенная работа, за которую работодатель со мной не рассчитался (устроен официально, ООО), хотя была устная договоренность. В августе взял оставшийся отпуск (2 недели). Отпускных выплатили только 50%, мотивируя это тем, что на 2ую половину оплаты отпуска я ещё не заработал. Зарплату за месяц перед отпуском также не выдали. Когда заканчивалась вторая часть отпуска, попросил ещё 3 дня без оплаты, по семейным обстоятельствам, на что в переписке получил сообщение с текстом: привет. С тебя заявление об увольнении...
Далее, в телефонной беседе, мне были высказаны претензии к качеству выполняемой мною работы, в связи с чем было принято решение об увольнении. Никаких письменных уведомлений о несоответствии выполняемой мной работы предоставлено не было, никаких взысканий с меня за все время работы в данной организации (более 3х лет) тоже не было. Как правильно составить жалобу на работодателя? Спасибо.
Здравствуйте!
Все зависит от того, куда Вы хотите подать жалобу. Если Вы изначально планируете подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, то жалобу можете направить в произвольной форме, описав подробно, в чем именно состоит нарушение Ваших прав и законных интересов, указать свои данные и данные работодателя, а также наименование и адрес госоргана, куда подаете жалобу, просьбу, которую Вы адресуете к госоргану в результате рассмотрения.
В случае, если вы хотите обжаловать действия работодателя в судебном порядке, то согласно статье 392 ГПК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Восстановление нарушенных трудовых прав в судебном порядке осуществляется путем подачи искового заявления в порядке ст 131-132 ГПКРФ.
Статьи 131 ГПК РФ
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
КонсультантПлюс: примечание.
Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции и апелляционных судов общей юрисдикции в п. 7 ч. 2 ст. 131 вносятся изменения (ФЗ от 28.11.2018 N 451-ФЗ). См. будущую редакцию.
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Таким образом, если жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию Вы можете подать в произвольной форме, то обращение в суд, как правило, требует специальных юридических познаний, поскольку несоблюдение процессуальных норм может повлечь отказ даже в случае, если формально есть нарушения материального права. Поэтому, в случае необходимости составления искового заявления ибо иного мотивированного документа, Вы можете обратиться к любому юристу в чате на платной основе согласно правилам сайта.