Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При увольнении с неофициального места работы не выдают трудовую и не выплачивают расчет
Здравствуйте. Я работал в ресторане заключив трудовой договор с компанией. Сказали что трудоустройство только официальное. Но, отработав почти 2 месяца, я решил уволиться. Одним днём. Мне сказали что никакой записи в трудовую книжку не будет. И оставшуюся часть денег я не получу за отработанные часы. У меня было по 12 часов работы за 100 рублей 5 дней подряд и я просто не выдержал физически. Никакого заявления я не писал об увольнении, трудовую книжку не отдают. Только через 2 недели. Когда я сказал, что увольняюсь, они сказали что нужно отработать ещё 2 недели, тогда мне выплатят деньги. А так, мои часы будут неоплачены. Подскажите, как быть? Копию договора мне так же не выдали на руки.
Антон, здравствуйте, Вы обязаны отработать 2 недели и работодатель тогда выполнит свои обязанности, и запись в трудовую книжку поставит и расчёт произведёт. А так, Вас только за прогулы могут уволить. Отрабатываете в то время, какое предусмотрено договором, можете не работать сверхурчно и только в свою смену. Если что-то непонятно обращайтесь в чат за вознаграждение. Удачи Вам)
Да, действительно вас могут уволить за прогулы. Но можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, указать данные факты. Штрафы с работодателя большие будут. А потом можете в суде с них денег еще выбить, после того как отношения трудовыми будут установлены.
Антон, здравствуйте!
По всей вероятности, по хорошему с работодателем расстаться Вам не удастся. Поэтому для дальнейших разбирательств целесообразно запастись документами, подтверждающими Вашу трудовую деятельность у данного работодателя.
Так, в частности, для этого целесообразно написать заявление о выдаче документов, связанных с работой (в том числе копии трудовой книжки).
Что касается отработки в течение 2 недель. Вы можете написать заявление об увольнении (прекращении трудового договора) по собственному желанию, а в течение 2 недель (срок предупреждения работодателя об увольнении) (а) приостановить работу (законное основание: если имелась невыплата заработной платы в течение 15 дней и более; при наличии оснований подается письменное заявление работодателю) либо (б) попробовать в это время подлечиться, находясь на больничном.
Более конкретные рекомендации, как действовать с учетом сложившихся обстоятельств Вы можете получить в чате у выбранного Вами специалиста. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Александр Васильев