Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работодатель требует определиться с датой отпуска на следующий год в сентябре
Здравствуйте! Работодатель требует предоставить даты отпуска на следующий год до 9 сентября, в данный момент мне затруднительно это сделать. Есть ли возможность продлить срок подачи дат на отпуск, то есть предоставить эти данные позднее чем до 9 сентября? За ранее спасибо!
, Иван Герасимов, г. Москва
Сергей Китаев
Здравствуйте Иван!
Работодатель просто формирует график отпусков.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Тем не менее, скорректировать этот график возможно, ТК РФ в этом не ограничивает работодателя, более того Вы так же вправе согласовать отпуск вне графика по согласованию с работодателем в дальнейшем.