Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Временный перевод на другую должность
Добрый день! Я была переведена с основной должности на другую на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работник из отпуска еще не вышел. Сейчас ухожу в очередной трудовой отпуск. В кадрах настаивают, что мне нужно написать заявление о переводе на основную должность, т.к. они не могут на время моего отпуска принять другого сотрудника на временно замещаемую мной должность. Правы ли специалисты ОК?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Работодатель в лице кадровой службы в данном случае вправе предложить Вам обратно занять Вашу основную должность, в связи с производственной необходимостью принятия дополнительного работника, поскольку на Вашу основную должность другого работника принять невозможно в силу ТК РФ.
Вопрос так понимаю связан с тем, что должность временно отсутствующего работника оплачивается Вам выше.
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Великий Новгород
Добрый день, Сергей! Вопрос как раз стоит о том, что пока я буду в отпуске необходимо на временно замещаемую должность принять сотрудника. Работодатель вправе или обязан перевести меня (без моего согласия) на основную должность?
В случае принятия на должность временно отсутствующего работника, занятую временно переведенным работником, работодатель обязан перевести последнего на свою основную должность, иначе он не сможет принять нового работника. От Вас и требуют заявление — согласие поэтому.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю на Крымской железной дороге с 2007 года должность дикьор общий стаж 25 лет не прервный. Хочу переехать в Пермь, сл сложившейся ситуацтей. Могу ли уйти переводом
, вопрос №4976809, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Такой вопрос. В августе 2026, я совершил несколько переводов денежных средств с разных карт и счетов Сбербанка на карту другого человека, тоже клиента сбербанка. Эти переводы на общую сумму 281500рублей были совершены разными суммами в течении 2х часов. Причем совершались они начиная от 1500, потом 5000, 10000, 50000 и 100000. Более того, деньги сначала были переведены с дебетовой карты, когда там денежные средства закончились, начались переводы с моего накопительного счета. Этим, я хочу объяснить вам всю нелогичность этих переводов, ведь совершая сделку или оплачивая услуги я перевёл бы деньги общей суммой целиком.
Ну а произошло следующее.. В день, всех этих переводов, я пригласил к себе домой женщину, ранее просто знакомую. Отдаю отчёт в том что я был нетрезв в момент всех этих и переводов, и честно говоря обнаружил это через несколько дней. Женщина, далее Светлана, на имя которой были совершены все эти переводы, утверждает что я делал это чуть ли не против её воли, уговаривал принять эти переводы, а она отговаривала меня. Смысла делать это я ни какого не вижу, тем более отдельно открыв накопительный счёт, на котором так сказать, находилось крупная сумма отложенных средств на ремонт.
Моё личное мнение.. Воспользовавшим моим бессознательным состоянием, она могла использовать мой отпечаток пальца для входа в приложение и переводить деньги. У меня даже устойчивое убеждение, что я не просто так в этом состоянии оказался, так сказать полной отключки. Да никогда такого не было чтоб так память отшибало. Потому что я по происшествию нескольких дней , как обнаружил утрату вообще узнал что она в гостях у меня была ..
Этим я объясняю начальные переводы относительно небольших сумм через небольшие промежутки времени. Проверочка, как всё пройдет. Но к сожалению свидетелей этого никаких нет, только чеки переводов в приложении сбербанк онлайн.
Когда спустя несколько дней обнаружил эти переводы, сразу позвонил. Светлана первоначально согласилась, сказала деньги вернёт, а через некоторое время заявила деньги потратила на отпуск на море, я их вроде как безвозмездно предоставил..
Вот и не знаю как быть в этой ситуации, искал аналогичные в интернете, выяснил только что при ошибочном переводе, можно вернуть с согласия получателя, естественно она желанием таким не горит и все попытки разрулить, так сказать, ситуацию игнорирует.
Есть, конечно и практика Верховного суда, который опротестовал решение городского суда 1 инстанции, в подобном деле, и доказал неосновательное обогащение, после рассмотрения подобного дела городским судом.
Имею на руках выписки об этих переводах из банка, чеки от сбербанк онлайн, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать в моей ситуации и возможно ли мне вернуть свои деньги. Буду благодарен, имеется ли возможность подать исковое заявление онлайн, через госуслуги, т.к в настоящее время нахожусь на вахте, вынужден зарабатывать. Спасибо.
, вопрос №4972534, Сергей, г. Южно-Сахалинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Наше предприятие поглотилось другим предприятием. Теперь началась минимизация. У нового руководства уже есть должность прачки, мне взамен предлагают уборщицу, няньку, швею. А мне хотелось бы уйти по сокращению. На сколько это законно?Имеется ввиду предложение перейти на другую должность и отказ в сокращении.
, вопрос №4971851, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Нахожусь в РКЛ, счет Т-Банка заблокирован. В Вашей статье на вопрос от 29.06.2025 было прописано: "Перевод на другую карту Если у вас есть другой счет или карта (даже в другом банке), вы можете попросить сделать перевод на неё. Это обычно оформляется через заявление в отделении, так как интернет-банк может быть заблокирован." Звонил в банк, попросил закрыть счет с перенесением средств в другой банк, сказали, что из-за того что я нахожусь в РКЛ закрыть счет и перенести средства не получится. Как поступить в данной ситуации?
, вопрос №4971647, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, Сергей! Вопрос как раз стоит о том, что пока я буду в отпуске необходимо на временно замещаемую должность принять сотрудника. Работодатель вправе или обязан перевести меня (без моего согласия) на основную должность?
В случае принятия на должность временно отсутствующего работника, занятую временно переведенным работником, работодатель обязан перевести последнего на свою основную должность, иначе он не сможет принять нового работника. От Вас и требуют заявление — согласие поэтому.