Устроилась в увд, сейчас прохожу там стажировку, хочу уволится но начальник не отпускает, говрит уволит в конце стажировки, как не прошедший испытательный срок. Что делать в такой ситуации, и как эта запись отразится на дальнейшее трудоустройство. Спасибо за ответ
Отправляла рапорт на увольнение, с уведомлением но без описи вложения. Уведомление пришло 20 числа, до сих пор молчат на работе.
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
Написать заявление(рапорт) вы можете и находясь в отпуске, при этом будет исчисляться срок предупреждения.
Если в канцелярии отказываются принимать рапорт,-отправьте его заказным письмом, с уведомлением — в этом случае вы надлежащим образом уведомите работодателя о своем желании уволиться.
Через 2 недели после поступления уведомления можете забирать трудовую книжку, так как будете официально уволенной.
Если не отдают трудовую книжку со всеми документами обратитесь в ГИТ.
Добрый день, если Вам установлен испытательный срок, то вправе уведомить о своем увольнение за три. Статья 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»
Заявление подавать можете по алгоритму, предложенному выше моим коллегой.
Если по Вашему заявлению наступила дата вашего увольнения, то приходите забирать свою трудовую книгу. Не отдают, обращайтесь в трудовую инспекцию.