Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Право работника на отпуск в РФ
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, когда именно работник имеет право на отпуска? Через полгода непрерывной работы работник только в первый год работы в организации имеет право на отпуск, или же и в последующие года?
Здравствуйте, Денис!
Статья 122 Трудового кодекса России:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вывод: работник имеет право на отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (по соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения шести месяцев), за указанными выше исключениями; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.