Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правомерно ли работодатель отказывает мне в оплате дней за учебный отпуск?

Здравствуйте,у меня сейчас будет вводная неделя в университете,мне выпишут справку вызов.

Я работаю официально,но работодатель откупается оплачивать мне дни учебного отпуска,так как говорит что в трудовом договоре у меня нет пункта «учебный отпуск»

Законно ли это ?

10 сентября 2019, 06:40, елена, г. Бологое

Мария Медведева

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день,

предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, закрепленная в ст.173 ТК.РФ

На учебный отпуск имеют право студенты, обучающиеся на очно-заочном или заочном отделении ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию. При этом за работником сохраняется средний заработок.

Средний заработок сохраняется для студентов, отсутствующих:

*первый и второй курс — по 40 дней в год

*второй и последующие — по 50 дней в год

*сдача госэкзаменов — до 4 месяцев

Для предоставления вам отпуска, нужно предоставить справку-вызов и написать заявление с просьбой предоставить отпуск.

Удачи!

10 сентября 2019, 08:24

Похожие вопросы

Земельное право

Права ли администрация отказывая собственнику в выдаче градплана по такой причине?

Здравствуйте! Может ли собственник земельного участка (з.у.) получить градостроительный план на данный з.у , если по сведениям ЕГРН разрешенный вид использования (рви) з.у. не соответствует пзз принятым на данной территории? Права ли администрация отказывая собственнику в выдаче градплана по такой причине? Спасибо!

15 февраля, 09:51, вопрос №4858823, Наталия, г. Курск

1 ответ

Защита прав работников

Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?

Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо

15 февраля, 09:20, вопрос №4858794, Виктор, г. Ковдор

-1 ответов

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Трудовое право

Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?

Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?

14 февраля, 10:37, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов

8 ответов

Трудовое право

В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка

Добрый день!!! В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!? За рание спасибо! С уважением Александр.

14 февраля, 10:35, вопрос №4857979, Александр, г. Москва

1 ответ