Возврат отпускных работодателю

Здравствуйте, Александр! Если контора ликвидировалась — кто может что-то требовать? Перевод в другую фирму — только с согласия работника

ТК РФ статья 72.1:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

При ликвидации организации ей еще должны и пособие выплатить при увольнении (почему по п. 5 ст. 77)

статья 178:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

И тогда статья 137:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

А затем устроиться в новую фирму.

Так все-таки уволили по какой статье? часть 1 п. 5 ст. 77?

Если так, по новому месту работы не имеют право ничего требовать, т.к. период на отпуск начинается с нуля, заключается новый трудовой договор и т.д.