Сейчас работаю по 8ч.Непосредственный начальник в обязательном порядке пытается перевести меня в другое подразделение, где нужно будет работать по 12ч

Добрый день

Начальник не может Вас никуда перевести без вашего согласия, поскольку изменение графика работы — это изменение условий трудового договора, чего работодатель в одностороннем порядке сделать не может

Статья 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, если вы попросите, работодатель обязан будет установить для вас неполное рабочее время:

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины… При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ильгиза, добрый вечер!

По поводу изменения режима рабочего времени, здесь либо ст. 72 ТК РФ, либо ст. 74 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Т.е. предполагается совместное, работником и работодателем, изменение условий трудового договора, в частности режима рабочего времени.

Но работодатель может сам, без согласия работника, изменить условия трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Для самостоятельного изменения условий трудового договора работодателем в организации (у работодателя) должны произойти изменения организационных или технологических условий труда. Он должен Вас письменно уведомить об изменениях. Если не согласны работать на новых условиях, то работодатель предлагает свободные вакансии. Уволить Вас в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора работодатель не может, поскольку увольнение беременных женщин допускается только в связи с ликвидацией организации.

Что делать, если работодатель изменит Ваш график работы согласно ст. 74 ТК РФ? 

Во-первых, Вы можете предоставить ему заявление о предоставлении неполного рабочего дня, на что указал коллега. При этом размер заработной платы изменится: будет меньше, поскольку и работать Вы будете меньше времени. Это скажется на пособии по уходу за ребенком. Возможно скажется и на пособии по беременности и родам, если выйдете в отпуск по БиР в 2020 году.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия… по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Т.е. размер пособия по уходу за ребенком будет рассчитан исходя из среднего заработка, полученного в 2019 и 2018 годах. Размер пособия по БиР — либо также 2019 и 2018, либо 2018 и 2017 годы, в зависимости от того когда начнется отпуск по БиР: в 2020 году или 2019 году.

На размер единовременного пособия при рождении ребенка заработная плата не отражается, размер пособия фиксирован законом, изменяется только из-за индексации.

Во-вторых, мед организация, в которой Вы наблюдаетесь может выдать Вам справку, согласно которой нагрузка уменьшится или же Вы будете переведены на другую работу, исключающую неблагоприятные для Вас последствия.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Как видите, средний заработок при этом будет сохранен и сохранен он будет по прежней работе, т.е. уменьшение объема нагрузки, перевод на другую работу на размер пособия не повлияет.