Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без предупреждения
Добрый день .Работала в ИП с января 2018 руководителем салона,официально оформлена не была,т.к.собственник оттягивал этот момент,12 сентября придя на работу мне в устной форме сообщили о моем увольнении,без причин.Зп выдали не в полном объёме.компенсации не выплатили?каким образом мне защитить свои права?у меня есть определённые.фин.обязательства,съем квартиры,кредиты,двое несовершеннолетних детей,в разводе.Ирина
Добрый день, Ирина!
В данной ситуации возможно привлечь вашего начальника к ответственности. Практика отказа от заключения трудовых соглашений будет чревата для него санкциями в отношении предприятия и руководства. Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения. Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы. Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.(административное правонарушение) Уголовная ответственность предусмотрена ст. 199.1 УК РФ. Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ. Работодатель выступает налоговым агентом сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с выплачиваемого последнему заработка. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ). В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.
Обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:
Прокуратуру, которая находится по месту жительства заявителя или работы компании (организации), ИП.
В Государственную Трудовую Инспекцию.
В Налоговую Инспекцию по месту нахождения компании-работодателя.
В судебный орган с исковым заявлением на работодателя.