8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1000 ₽
Вопрос решен

Продление миграционного учета гражданина РБ на основании бессрочного трудового договора

Как продлить миграционный учет для гражданина Республики Беларусь при заключении бессрочного трудового договора? На какой срок продляется этот учет при бессрочном договоре?

Гражданин подал уведомление о прибытии в МЦФ (на срок 90 дней), и заключил трудовой договор. Уведомление о заключении бессрочного трудового договора подано работодателем и зарегистрировано в общей базе. Какие документы необходимо принести в ОМВ ОМВД для продления миграционного учета?

Начальник отделения требует ходатайство о продлении миграционного учета на год от работодателя. Иначе регистрацию можно продлить только еще на 90 дней. Работодатель считает, что отправив уведомление о заключении трудового договора полностью выполнил свои обязательства и более никаких бумаг предоставлять не должен.

В Приказе МВД России от 18.12.2017г. № 933 написано что:

Продление срока временного пребывания трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза осуществляется посредством фиксации сотрудником факта получения от работодателя или заказчика работ (услуг) в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Федерального закона уведомления о заключении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Срок временного пребывания трудящегося государства-члена Евразийского экономического союза продлевается без подачи заявления о продлении срока временного пребывания.

То есть никакое заявление или ходатайство не нужно, только заново заполненое уведомление о прибытии со сроком на 1 год от момента пересечения границы?

Про приказ №933 начальник отделения не знает и не берет его в расчет.

Показать полностью
, Надежда, г. Москва
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте, Надежда! 

Вы не до конца читаете Приказ 933.

В п.3 ст.5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ говорится, что 

Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть соответственно продлен либо сокращен в случаях, если изменились условия или перестали существовать обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию.

Вы пишите, что изначально иностранный гражданин встал на миграционный учет на 90 дней.

Далее заключил трудовой договор, то есть условия изменились, а соответственно заявление о продлении срока временного пребывания необходимо.

Это следует из п.7.1 Приказа МВД России от 18.12.2017 N 933

В случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 5 Федерального закона, а также в случае, если иностранный гражданин является членом семьи трудящегося государства — члена Евразийского экономического союза, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с работодателем или заказчиком работ (услуг) на территории Российской Федерации <1>, иностранным гражданином или принимающей его стороной в подразделение по вопросам миграции по месту пребывания иностранного гражданина подается заявление о продлении срока временного пребывания <2>.

То есть, все в принципе сделано за исключением заявления о продлении срока временного пребывания в РФ.

0
0
0
0
Надежда
Надежда
Клиент, г. Москва

Спасибо! Позвольте уточнить моменты для лучшей ясности.

То есть на основании того что изменились условия нужно:

1. Написать заявление от гражданина РБ (или от принимающей стороны — собственника квартиры) в свободной форме о продлении срока временного пребывания.

2. Предоставить в миграционный отдел заново заполнное уведомление о прибытии иностранного гражданина. На какой срок заполняется это уведомление (то есть какую дату убытия ставить в бланке) если договор бессорочный? На какой документ ссылаться обосновывая этот срок начальнику отделения по вопросам миграции? 

Какие еще документы необходимо подать? Нужно ли присутствовать собственнику квартиры где проживает гражданин РБ или достаточно его подписи (подписи принимающей стороны) на уведомлении о прибытии?

И при пересечении границы РФ каждый раз необходимо заново уведомлять миграционные службы о прибытии гражданина и подавать вновь заявление о продлении срока временного пребывания и весь пакет документов? 

Да, в свободной форме, верно.

Срок продлевается на 1 год. Затем по истечение года достаточно снова продлить срок пребывания на год. Год это срок на который УВМ МВД и продлевает срок временного пребывания. Такова практика.

При пересечении границы нужно каждый раз вставать на миграционный учет, так как  в соответствии со ст.23 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» он будет снят с учета по месту пребывания.

По документам, то как обычно паспорт, миграционная карта, трудовой договор, заявление, уведомление.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки
Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами. Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки). В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6. Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются
, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва
Семейное право
День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор
День добрый у меня 2 дня осталось могу ли поставить на уведомления от трудовой договор
, вопрос №4851573, Сухайли, с/п. Архангельское
Социальное обеспечение
У меня вопрос: эти годы отработанные в Казахстане могут войти в общий трудовой стаж?
Я Россиянин, мне 72 года с2013 года в России на пенсии. 2015г. В Казахстане заключил трудовой договор и по настоящее время работаю врачом в больнице.У меня вопрос: эти годы отработанные в Казахстане могут войти в общий трудовой стаж???
, вопрос №4851163, Мансур, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Гражданское право
Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?
Какой трудовой договор подходит для иностранца в работе в Москве?
, вопрос №4849830, Армен, г. Москва
Дата обновления страницы 14.09.2019