Как действовать, если трансформатор возле новостройки постоянно издает сильный шум?

Здравствуйте, я оформила квартиру в Чечне новостройку я своими руками отдала 3000000, мой муж за границей, мы уже развелись, но ЗАГС пока не расторгли, могу ли я взять эти деньги, но пока не вся сумма не оплачена, без его согласия отдадут мне деньги?

Добрый день,произошла в школе ситуация учитель ударил ребенка по руке возле доски,что аж вылетел мел,при всём классе унизил и запугал молчать и никому не говорить.есть подтверждение детей и их родителей.

на верху соседи мешают жить .спать .. у них сабака постояный шум долбежка до поздна .меня не слышат .молодые в порыве злости почью одел маску и порезал все колеса на их двух машинах 8 колес .что ждать

Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?