Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я восстановиться и отказаться от соглашения?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если с работодателем 02.09.2019 г. подписала договор об увольнении по соглашению сторон с 27.10.2019г. Имеет ли права работодатель уволить меня, если я сейчас узнала, что беременная. Могу ли я восстановиться и отказаться от соглашения. Соответственно, на данный момент я там работаю до 27.10
, ольга, г. Москва
Анна Гурина
Ольга, добрый вечер!
Работодатель не вправе уволить Вас, если Вы беременны и сообщите ему об этом.
Так, в соответствии со ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вышесказанное подтверждается и многочисленной судебной практикой. Так что Вы можете дальше работать, несмотря на подписанное соглашение об увольнении. Главное — сообщить о беременности работодателю.