Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменения в трудовой договор со стороны Работодателя
Уважаемые юристы. Подскажите как себя вести в следующей ситуации:
23.09.19 на рабочую почту прислали дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Данное ДС изменяет режим работ (8 часовой рабочий день - без указания времени, 40 часовая рабочая неделя и предоставление выходных по скользящему графику. В ТД установлен рабочий день 8 часов с 8 до 17.00 выходные - суббота, воскресенье.
Дата в пришедшем ДС к ТД указана 28.06.19, указанные изменения по ДС вступают в силу с 01.09.19г.
Подскажите, как сейчас необходимо вести общение, так как предлагаемые изменения меня не устраивают, какие варианты событий возможны, переписку с отделом кадров (территориально находиться в другом регионе) вести по средствам рабочей почты (чтобы ответы затем можно было приложить, если дело пойдет в судебное разбирательство?
Как правильно составить ответное письмо и на что ссылаться в нем?
ДС который прислали 23.09 в приложении.
- 1.jpg
Добрый день, Сергей.
Все изменения трудового договора должны быть согласованы сторонами.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А не представлены в форме ультиматума. Что по сути и было сделано работодателем.
Да, конечно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но при о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца этом.
В Вашем же случае не только не уведомлены Вы надлежащим образом в соответствии с законом, но и сделано это задним числом.
Собственно говоря это банальное самодурство работодателя, надеющегося, что работник просто согласится.
Работодатель, даже не не догадался хоть какие то причины указать.
Сергей, доброго утра! в вашей ситуации я думаю не стоит подписывать такое соглашение по следующим причинам.
1. В Работодатель может установить рабочее время, путем внесения его в правила внутреннего трудового распорядка, установив например с 10 утра до 19ч вечера или иной график, который не факт что вас устроит.
2. аналогичным образом работодатель может поступить и выходными, установив такой скользящий график, который вас не устроит.
3. Если и подписывать соглашение, то только актуальной датой- не исключен вариант, что при подписании ДС задним числом работодатель потом не попытается кого-то лишить премии или иным образом «наказать» работников за факт несогласования выходных или рабочего времени.
4. В настоящий момент сделайте скриншоты всей переписки по этому вопросу и сохраните электронные страницы из почты. В случае какого либо спора это будет доказательством, что с вами никто ничего не согласовывал и никаких соглашений ни в июне ни в начале сентября вы не подписывали, а следовательно соглашение не распространяется на период до даты его фактического реального подписания.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ все изменения условий трудового договора осуществляются только по соглашению сторон- если оно не достигнуто, то в судебном порядке.
При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ.
Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.
Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствуют об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.).
Важно отметить, что конкретные те или иные организационные и технологические изменения должны быть подтверждены документально.
В связи с указанным, соглашусь с коллегой Колковским Юрием, что нужно в первую очередь запросить у работодателя обоснование необходимости такого изменения режима работы предоставлением подтверждающих документов. Сейчас насколько я понимаю, никаких из указанных выше изменений в вашей работе не происходило.
Здравствуйте. В приложенном документе я не вижу оснований для такого изменения. При этом изменить условия трудового договора с последствиями неподписания таких изменений работником в виде прекращения трудового договора работодатель вправе по определенным причинам, изложенным в ТК РФ:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Однако, как видите, в этом случае имеется определенный порядок, который пока, исходя из представленного Вами документа, не соблюден. Нет также и информации о том, какова причина предлагаемых изменений.
Ввиду этого полагаю, что первым делом есть смысл запросить у работодателя информацию и документы, которые являются основанием для предлагаемых изменений.
Здравствуйте, Сергей!
Работодатель может изменить график работы, но только в определённом порядке и в определённых случаях.
Опираться при ответе на письмо необходимо на эту статью Трудового Кодекса
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Только если изменилась технология труда, только тогда возможно изменение рабочего графика, но только по процедуре, указанной в статье, указанной выше.
Работодатель в письме уведомляет Вас об изменениях, которые вступят в срок меньше чем через неделю-это нарушение с его стороны.
Если причины изменения графика не в изменении технологии труда, тогда в одностороннем порядке менять график работодатель не может. Переписку с работодателем рекомендую вести через обычную почту. Свои ответы направлять заказными письмами с описью вложения и уведомлением о получении. Это поможет Вам в случае судебного разбирательства.
Также не рекомендую подписывать соглашение задним числом, работодатель также нарушает трудовое законодательство выслав Вам его 23.09.2019г, а изменения вступают в силу 01.09.2019г.
В ответе на это уведомление также необходимо указать работодателю на это нарушение.
Кроме права на обращения в суд (если работодатель будет настаивать на своём), у Вас также есть право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Здравствуйте Сергей.
23.09.19 на рабочую почту прислали дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
Дата в пришедшем ДС к ТД указана 28.06.19, указанные изменения по ДС вступают в силу с 01.09.19г.
Подскажите, как сейчас необходимо вести общение, так как предлагаемые изменения меня не устраивают,
Так как Вам поступило предложение об изменений условий трудового договора и трудовых правоотношений, Вы вправе направить работодателю письменный отказ от внесения изменений. т.е. потребовать оставить условиях трудовых правоотношений прежними, а они в свою очередь в обязательном порядке подлежат исполнению сторонами трудового договора.
В соответствии с
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Дополнительные разъяснения Роструда рФ по официальной ссылке:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Но если Вы согласны, следует подписать допсоглашение.
Либо если у Вас есть свои предложения по корректировке условий предложения со стороны работодателя, Вы также вправе направить ему свой проект допсоглашения на согласование с поправками, которые устраивают и Вас в том числе.
Во вложении к ответу образец заявления. а также типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом Рф, если Вы будете намерены направить свой проект.
Соответственно в данной ситуации у Вас три варианта:
— полный отказ от изменений;
— согласие с условиями изменений предлагаемых работодателем;
— согласие на изменения, но с учетом и Ваших предложений, для чего требуется проведение переговоров с работодателем, разработка своего варианта допсоглашения и направление его на согласование руководителю.
Сергей, напишите в произвольной форме, указав данные статьи и о том, что Вы отказываетесь работать по новому графику.
Так же напомните работодателю о существовании:
Ну и конечно же ни чего не подписывать. Если будут проблемы и чинение препятствий со стороны работодателя — обратитесь в трудовую инспекцию.
К тому же с любыми издаваемыми приказами, локальными актами работодатель должен знакомить работника под роспись.
А не направлять их электронной почтой в виде уведомления.
Поэтому как уже и указали коллеги ранее переписку всю ведите по средствам почтовых заказных отправлений. Для подтверждения в дальнейшем своей позиции в суде (если до этого дойдет).