Изменения в трудовой договор со стороны Работодателя

Добрый день, Сергей.

Все изменения трудового договора должны быть согласованы сторонами.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А не представлены в форме ультиматума. Что по сути и было сделано работодателем. 

Да, конечно в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но при о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца этом.

В Вашем же случае не только не уведомлены Вы надлежащим образом в соответствии с законом, но и сделано это задним числом. 

Собственно говоря это банальное самодурство работодателя, надеющегося, что работник просто согласится. 

Работодатель, даже не не догадался хоть какие то причины указать. 

Сергей, доброго утра! в вашей ситуации я думаю не стоит подписывать такое соглашение по следующим причинам. 

1. В Работодатель может установить рабочее время, путем внесения его в правила внутреннего трудового распорядка, установив например с 10 утра до 19ч вечера или иной график, который не факт что вас устроит. 

2. аналогичным образом работодатель может поступить и выходными, установив такой скользящий график, который вас не устроит. 

3. Если и подписывать соглашение, то только актуальной датой-   не исключен вариант, что при подписании ДС задним числом работодатель потом не попытается кого-то лишить премии или иным образом «наказать» работников за факт несогласования выходных или рабочего времени. 

4. В настоящий момент сделайте скриншоты всей переписки по этому вопросу и сохраните электронные страницы из почты.  В случае какого либо спора это будет доказательством, что с вами никто ничего не согласовывал и никаких соглашений ни в июне ни в начале сентября вы не подписывали, а следовательно соглашение не распространяется на период до даты его фактического реального подписания. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ все изменения условий трудового договора осуществляются только по соглашению сторон- если оно не достигнуто, то в судебном порядке. 

Здравствуйте. В приложенном документе я не вижу оснований для такого изменения. При этом изменить условия трудового договора с последствиями неподписания таких изменений работником в виде прекращения трудового договора работодатель вправе по определенным причинам, изложенным в ТК РФ:

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Однако, как видите, в этом случае имеется определенный порядок, который пока, исходя из представленного Вами документа, не соблюден. Нет также и информации о том, какова причина предлагаемых изменений.

Ввиду этого полагаю, что первым делом есть смысл запросить у работодателя информацию и документы, которые являются основанием для предлагаемых изменений. 

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель может изменить график работы, но только в определённом порядке и в определённых случаях.

Опираться при ответе на письмо необходимо на эту статью Трудового Кодекса

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Только если изменилась технология труда, только тогда возможно изменение рабочего графика, но только по процедуре, указанной в статье, указанной выше.

Работодатель в письме уведомляет Вас об изменениях, которые вступят в срок меньше чем через неделю-это нарушение с его стороны.

Здравствуйте Сергей.

23.09.19 на рабочую почту прислали дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. 

Дата в пришедшем ДС к ТД указана 28.06.19, указанные изменения по ДС вступают в силу с 01.09.19г.

Подскажите, как сейчас необходимо вести общение, так как предлагаемые изменения меня не устраивают,

Так как Вам поступило предложение об изменений условий трудового договора и трудовых правоотношений, Вы вправе направить работодателю письменный отказ от внесения изменений. т.е. потребовать оставить условиях трудовых правоотношений прежними, а они в свою очередь в обязательном порядке подлежат исполнению сторонами трудового договора.

В соответствии с 

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать… условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

Дополнительные разъяснения Роструда рФ по официальной ссылке:

https://xn--80akibcicpdbetz7e2...

Но если Вы согласны, следует подписать допсоглашение.

Либо если у Вас есть свои предложения по корректировке условий предложения со стороны работодателя, Вы также вправе направить ему свой проект допсоглашения на согласование с поправками, которые устраивают и Вас в том числе.

Во вложении к ответу образец заявления. а также типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом Рф, если Вы будете намерены направить свой проект.