Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору в госучреждении, который будет ликвидирован с 01.01.2020г. Уведомления о сокращении на руки уже выдали, наш отдел кадров мне сказали, что я буду просто уволена(расторгнут договор), а декретницу вызовут за три дня на работу, и уволят ее как по сокращению. Правильно ли это? Почему меня тоже нельзя уволить по сокращению?
Добрый день! В данном случае имеет значения каким образом будет произведено увольнение. Если Вы будете уволены в свези с окончанием срока действия срочного трудового договора, то какие-либо дополнительные выплаты и компенсации Вам не положены.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК)
Увольняемому работнику при расторжении трудового договора по этому основанию выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
