Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой оклад я буду получать в данном случае?
Добрый день, в моем отделе женщина ушла в декретный отпуск , могу ли я на время ее отпуска замещать ее и сохранить свою должность? Какой оклад я буду получать : ее или свой?
Здравствуйте, Наталья!
Если Вы ведете речь о совмещении должностей, то да, это возможно, если работодатель готов Вам предложить совмещение. Согласно статьи 60.2. Трудового кодекса РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если Вы будете выполнять и свою работу, и частично ее — заработная плата будет согласовываться дополнительно и будет зависеть от объема дополнительно выполняемой работы.
С уважением, Татьяна.