Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли требуют искать себе замену на время учебного отпуска?
нужно уйти на сессию, на работе говорят, договорись, кто будет тебя заменять и это на 40 дней. во-первых, никто не согласится выполнять двойную работу и за себя и за Мен, во-вторых, мне потому нужно будет вернуть человеку эти дни. а мне это зачем. Либо, как говорит начальница, оплатить из своего кармана человеку, который будет за меня работать. потому что сейчас не оплачиваются подобные замены из фонда. это государственная организация, детский сад. неужели действительно, если я на сессии, за меня кто-то работает, ему ничего не положено от финансирования? и с больничнфми у нас такая же ерунда. каждый раз нужно договариваться, кто за Тебя поработает и потом оплатить из своего кармана ему или тоже потом работать за него. Это законно?
Здравствуйте, вам нужно воспользоваться ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
От вас требуется только предоставить справку-вызов из вашего ВУЗа и написать заявление о предоставлении отпуска.
Добрый день. Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать, первое это образование соответствующего уровня (высшее, среднее-специальное) или нет. В соответствии со ст.177 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Так же, в соответствии со ст.ст. 173., 173.1., 174, 176 Трудового кодекса, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации (сессии) прохождения государственной итоговой аттестации (гос.экзаменов и защиты дипломной работы).Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии работникам на период их временной нетрудоспособности так же регламентированы Трудовым кодексом и федеральными законами.
Пишите соответствующие заявление (о предоставлении учебного отпуска и т.п.) на имя руководителя организации). В случае отказа, работодатель должен его чем то мотивировать. С этим документом обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция Вам в помощь.
Искать замену вы не обязаны. Это задача работодателя, а не работника. Напомните вашему руководству, о наличии трудового кодекса и трудовой инспекции.
С уважением, Михаил