8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работала у ИП по трудовому договору, каким документом могу подтвердить свой стаж?

в 2003 и 2004 гг работала у ИП по трудовому договору. Записи (естественно) в трудовой книжке нет. Каким документом могу подтвердить свой стаж? Инспектор отдела кадров договора не принимает в расчет стажа и НЕ знает. что ИП до 2006г не имели права делать записи о приеме и увольнении в трудовые книжки

, Ирина, г. Биробиджан
Ян Зимин
Ян Зимин
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Ирина.

Расчет стажа производится не на основании записей в трудовой книжке, а в соответствии с данными персонифицированного учета. Поэтому если работодатель осуществлял отчисления, то этот стаж обязательно войдет в стаж, дающий право на получение пенсии по старости. Если Пенсионный фонд исключит этот период, то за Вами останется право на обращение в суд общей юрисдикции с иском о включении периода в трудовой стаж для последующего назначения пенсии.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Биробиджан

Спасибо. Но речь не о стаже для пенсии. Возможно, я не правильно сформулировала вопрос. Устроилась на новую работу, а инспектор отдела кадров сказала, что т.к. в трудовой книжке нет записи (в 2003 2004гг) о работе у ИП — есть только трудовые договора -то этот стаж учитывать она не будет. Я работала бухгалтером и точно знаю, что отчисления осуществлялись и отчеты я сдавала сама лично. Может мне справку в пенсионном фонде взять? (Или где?) От стажа  зависит оплата и б/листа, и коэффициентов.

Ирина, теперь я понял Ваш вопрос. Извините, думал, что речь идет о будущей пенсии.

Никогда ранее я не сталкивался с подобными случаями, но думаю, что если отчисления осуществлялись, то необходимо взять справку в ПФ и предоставить ее работодателю с письменным заявлением об учете при проведении расчетов всего трудового стажа, в том числе и периода работы (такого-то). В любом случае на Ваше заявление Вам обязаны дать письменный ответ, исходя из смысла которого можно будет подумать, что делать далее.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору
как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору
, вопрос №4853075, Наталья, г. Москва
Предпринимательское право
По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
Здравствуйте!  ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно? И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
Гражданство
Более 5 дней висит статус заявления "принято ведомством" по регистрации трудового договора
Добрый день . Более 5 дней висит статус заявления «принято ведомством» по регистрации трудового договора . Что делать ? Ждать дальше ?
, вопрос №4852504, Ольга Панахова, г. Москва
Трудовое право
В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки
Выхожу из декрета. Перед декретом перевели на удаленную работу. Работала в банке с чатами и мессенджерами. Сейчас говорят могут дать место на линии (звонки). В трудовом договоре в обязанностях прописаны и звонки. Сейчас они упираются на это. За декретное время откл уменьшился примерно с 40 человек до 6. Я не могу выйти на эту работу сейчас, но и уволить по сокращению они не собираются
, вопрос №4851700, Лилия, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы
Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?
, вопрос №4850833, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 29.12.2019