Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель заставить подписать должностную инструкцию с новыми обязанностями?
Была переведена на новую должность. Работаю в новой должности уже год, в той же организации. На словах объяснили мои обязанности, но в момент моего перевода в кадрах была запарка, т.к. переводили ещё несколько человек. Не знаю как получилось, но до сих пор меня не ознакомили с должностной инструкцией. А сейчас возник конфликт с работодателем по поводу моих должностных обязанностей. Может ли работодатель сейчас заставить меня подписать должностную инструкцию в которой будут указаны бязанности которые ранее не было оговорены?
Здравствуйте, Елена!
Как я понимаю, перевод на должность был осуществлен с нарушениями. Перевод осуществляется с письменного согласия работника, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе, вносится запись в трудовую книжку. Сделал ли всё это работодатель помимо того, что не ознакомил Вас с инструкцией? Вы можете отказаться подписывать должностную инструкцию, работодатель составит об этом акт. Раз появились новые обязанности, которые ранее не были оговорены, об их введении Вас должны предупредить не менее, чем за два месяца до введения. Потребовав копию предлагаемой инструкции и копии документов, связанных с Вашей работой, взяв свой экземпляр акта об отказе подписывать инструкцию, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Приложите еще имеющийся у Вас трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.