Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли работодатель заставляет ходить по улицам и переписывать детей?
Нас заставляют ходить по улицам и переписывать детей в возрасте от 0 до 18 лет. Имеет ли работодатель такое право, если этого нет в должностной инструкции? Есть ли в этой ситуации нарушение защиты персональных данных детей и родителей?
, Елена Стрекаловская, г. Хилок
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
Исключение — это обычно авария или катастрофа (ст. 72.2 ТК РФ).
Кроме того, персональные данные пока еще действуют. Согласие на их обработку нужно получать у родителей несовершеннолетних детей.
Основание:
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
«О персональных данных» (ст. 9).
Да и родители могут объяснить детям, что недопустимо разговаривать с посторонними людьми, а тем более говорить кто они, где живут и т.д.
С уважением,
Похожие вопросы
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
Могу ли я не ходить каждый раз в суд?
Здравствуйте, два года назад бывшая жена подала на алименты 33% за двоих. В этом году пересудилась на твердую валюту. Может ли она заново пересудиться на проценты? И сколько раз она может судится по смене формы выплат? Могу ли я не ходить каждый раз в суд?
Спасибо!