Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прошёл испытательный срок при этом очень устраиваешься руководителя и все довольны моей работой но
Здравствуйте! У меня такая ситуация при устройте на работу обговаривалась одна заработная плата но заключили договор на меньшую сумму но после испытательного срока это пересмотрят ! Прошёл испытательный срок при этом очень устраиваешься руководителя и все довольны моей работой но заработная плату не пересматривают и вдобавок хотят ввести в график шести дневку а не выполнение удерживать поминальную часть хотя изначально по договору прописан полный оклад ! Что делать и разве возможно перевести на оклад и премиальную часть хотя изначально этого не было?
Уважаемая Вера! Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без Вашего согласия работодатель не может внести указанные Вами изменения трудового договора. Не подписывайте никаких дополнительных соглашений к договору, которыми изменяются условия первоначального трудового договора.
Здравствуйте. Согласно ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
в целом согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
так что без Вашего согласия работодатель не может в одностороннем порядке такое условие менять. В противном случае это нарушение. Если у Вас в трудовом договоре указаны изначальные условия, то их и надо придерживать.
Здравствуйте Вера.
У меня такая ситуация при устройте на работу обговаривалась одна заработная плата но заключили договор на меньшую сумму
Если все оговаривалось устно, а не в рамках соглашения заключенного в письменном виде, то уже ничего не изменишь. только с согласия работодателя.
вдобавок хотят ввести в график шести дневку а не выполнение удерживать поминальную часть хотя изначально по договору прописан полный оклад! Что делать и разве возможно перевести на оклад и премиальную часть хотя изначально этого не было?
Возможно по двум основаниям, либо с согласия самого работника т.е. здесь Вы вправе отказаться от таких изменений
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
либо по основаниям указанным в статье
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда… допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях… работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Прошёл испытательный срок при этом очень устраиваешься руководителя и все довольны моей работой но заработная плату не пересматривают
Предложите работодателю выполнить свое обещание, хотя бы попытайтесь. т.е. подайте ему письменное заявление в котором просите внести изменения в трудовой договор в части увеличения размера заработной оплаты, в свою очередь укажите на то, что и Вы согласны в данном порядке пойти ему на уступки в части предлагаемых им изменений, ведь Ваше согласие на это по закону также необходимо.
Согласно ст. 74 Трудового Кодекса РФ:
Однако такое возможно только при изменении организационных и технологических условий труда, а не просто по желанию работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если Вы не согласны на подобные изменения, то работодатель должен предложить Вам иную имеющуюся у него работу, а если Вы и на это не будете согласны, то трудовой договор расторгается на основании