У нас частная скорая помощь со своей амбулаторией.
Руководство настаивает на договоре гпх с некоторыми специалистами узкой направленности.
Возможно ли это и как правильно оформить такой договор чтобы проверяющие органы не признали его трудовым договором?
Светлана, здравствуйте!
Подготовить документ — договор, который максимально снизит риск переквалификации отношений между организацией и гражданином в качестве трудовых, конечно, возможно.
Кроме этого, для минимизации рисков нужно следить, чтобы таким гражданам, напр., не выдавались расчетные листки, а также на них не велись, например, табеля рабочего времени, поскольку переквалификация отношений осуществляется не только на основании содержания заключенного договора.
С уважением, Александр Васильев
Меня больше интересует вопрос на какой срок можно заключить такой договор (понятно что сроки не ограничены) но всё равно когда нибудь срок заканчиваются, необходимо перезаключение и будет непрерывность такой договор можно признать трудовым. Как этого избежать?
Светлана, гражданско-правовой договор можно заключить на любой срок.
Например, никого же не смущает, если заключается на несколько лет срок на уборку территории или вывоз мусора. Или другой пример — абонентский договор с гражданином, оказывающим консультационные услуги.