Многочисленные правонарушения со стороны работодателя

Добрый вечер!

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, оформление трудового договора - обязанность работодателя. В случае отсутствия оформленного трудового договора Вы пользуетесь правами, предоставленными Вам трудовым законодательством. В связи с чем Вам необходимо написать заявление работодателю и выдаче трудовой книжки и копии приказов о приеме и увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

А дальше обращайтесь в Инспекцию по труду с заявлением об отказе выдачи Вам указанных выше документов, в том числе Вашего экземпляра трудового договора. Удачи.

Не пишите сразу заявление об увольнении, так как это будет отправной точкой для расторжения договора, как указала юрист выше. Лучше потребуйте у работодателя восстановления Ваших прав на получение заработной платы. Хоть Вы и в настоящее время без работы оформите это надлежаще. Направьте работодателю уведомление о приостановлении работы до восстановления вашего права на выдачу трудового договора, а так же получение расчета. И сидите дома до сих пор пока нерадивый работодатель письменно не пригласит Вас. Запомните, за все это время работодатель обязан Вам начислять среднемесячную заработную плату как за прогул по вине работодателя. Одновременно обратитесь с заявлениям в налоговый орган и сообщите о факте уклонения работодателя от уплаты налога на доходы физических лиц, а так же в ПФР и в последнюю очередь в Гострудинспекцию. Уж если разводить непорядочного предпринимателя, так разводить по полной...