Могу ли я выйти на работу на полставки, при этом сохранить пособие на ребёнка?

Здравствуйте, Виктория!

В случае отпуска по беременности и родам, который регламентирован статьёй 255 Трудового кодекса РФ, женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию (из ФСС) в установленном федеральными законами размере. Это наступление так называемого страхового случая в связи с временной нетрудоспособности. Поэтому нельзя одновременно работать (пусть и на условиях неполного рабочего времени) и получать страховое пособие по беременности и родам.

Что же касаемо отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, который регулируется статья 256 ТК РФ, то такое право у вас есть. По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Добрый день! ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).