Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли мне платить надбавку за второго работника?
Здравствуйте! На работе два склада и два кладовщика. Но работаю я одна. Должны ли мне платить надбавку за второго работника? И должны ли они оплатить за предыдущие месяца?
Добрый день, Мария. Да, верно Вам должны доплачивать и оформить Вашу дополнительную работу надлежащим образом. Более того, дополнительная работа может быть Вам поручена только с Вашего согласия. Данные отношения урегулированы ст. 60.2 Трудового кодекса РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Мария, если в трудовом договоре прописано, что вы должны обслуживать один склад и должностная инструкция дублирует это, а штатное расписание предусматривает наличие двух кладовщиков, то у вас есть все основания обратиться к работодателю и потребовать оплатить работу за двух человек и за прошлые периоды. В случае отказа нужно обращаться в суд и у вас есть все шансы отсудить эту доплату за выполнение работы за отсутствующего работника.
Если из документов этого не следует, то сложно доказать, что Вы работаете за двоих.
Мария, порядок следующий должен был бы быть: Вам предложили дополнительную работу (второй склад), Вы согласились, Составили дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указали размер доплаты за совмещение, работодатель издал приказ о Вашем совмещении, где также указал размер доплаты. Бухгалтерия на основании приказа производит расчет заработной платы с учетом доплаты. Как я понимаю, в Вашем случае этого сделано не было. Вы можете обратиться к работодателю с требованием о заключении такого соглашения, указав в нем условие, что его действие распространяется на отношения, возникшие в том числе два месяца назад. В противном случае, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и откажитесь от дополнительной работы