Что делать, если не оплатили расчет при увольнении?

Согласно трудовому законодательству РФ работник получает право на свой первый ежегодный отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Такой отпуск, если работодатель пошел Вам на встречу и предоставил его, идет авансом (т.к. календарный год Вы еще не отработали). 

В случае, если Вы отгуляли предоставленный авансом отпуск (Вам были начислены отпускные) и потом так и не отработали 12 месяцев с момента трудоустройства, работодатель имеет право на удержание за отпуск при увольнении.

Однако, в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:

• отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;
• сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;
• восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;
• призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);
• признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;
• наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;
• смерти ИП-работодателя.

Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении. Если же сотрудник увольняется по другим причинам, то у работодателя есть все основания произвести  при увольнении удержание за использованный отпуск из заработной платы работника.